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작성일 22-11-27 20:18본문
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1. 노동계의 견해
첫째, 변형근로시간제는 임금저하를 가져 오고 특정일의 장시간 근로로 인하여 근로자의 피로가 가중되고 산재유발의 原因이 된다
둘째, 장래에 주당 40시간에 근접할 시점에 가서나 변형근로시간제도입을 논의해 보자는 것이다.
2. 경영계의 견해
첫째, 계절적 사업 및 수출산업의 수주량 變化, 경영여건의 變化에 따라 근로시…(drop)
설명
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방송통신/기타
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변형근로시간제
변형근로시간제도는 취업규칙이나 당사자의 합의에 의하여 1개월 이내의 일정기간을 mean or average(평균) 하여 주당 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간 변경이 가능하도록 하는 것을 말한다. 이에 대한 노동계와 경영계의 견해를 살펴보도록 하겠다.