직무특성(特性)theory - 직무설계 제theory 중 직무특성(特性)theory
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작성일 22-11-13 10:20본문
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직무특성(特性)theory
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직무특성(特性)theory - 직무설계 제theory 중 직무특성(特性)theory
레포트/법학행정
직무설계 제theory(이론) 중 직무特性theory(이론)
Ⅰ. 들어가며
1.직무特性theory(이론)의 등장배경
종래 전통적인 직무설계의 대표자인 테일러는 직무구조의 설계 즉, 단순화?전文化(문화)?표준화의 원리에 따른 직무설계는 인간적인 측면을 무시했다는 점이 비판되면서 인간적인 측면을 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법중의 하나가 직무충실theory(이론) 이였다.
Ⅱ. 직무特性theory(이론)의 내용
직무特性theory(이론)은 크게 key point(핵심) 직무特性차원, 중요심리상태, 개인 및 직무성과, 실천槪念등의 4개부분으로 이루어져 있다
1.key point(핵심) 직무特性차원
개인의 중요심리상태에 중요한 影響을 미치는 key point(핵심) 직무特性차원에는 과업의 다양성, 과업의 완결성, 과업의 중요성, 과업의 자율성, 피드백이 있다
(1)과업의 다양성
이는 직무가 작업자로 하여금 그의 기능과 능력을 얼마만큼 다양하게 발휘될 수 있도록 하는가에 초점을 맞춘 것으로서 이러한 능력과 기능이 많이 요구되어 질 수록 과업은 다양성을 갖추고 있다고 한다. 예컨대 제작에 있어서 작업의 처음 부터 작업의 종료까지 모든 작업과정을 전담하는 가내수공업의 경우는 과업의 완결성이 크다고 할 수 있다
(3)과업의 중요성
이는 직무수행에 있어서 당해…(To be continued )
직무특성이론,법학행정,레포트
직무특성이론 - 미리보기를 참고 바랍니다.
예컨대 대장간에서 호미를 제조하는 대장장이는 연속공정시스템에서 자동차를 생산하는 작업자보다 많은 과업의 다양성을 갖추고 있다고 할 수 있다
(2)과업의 완결성
이는 작업자가 맡은 직무가 얼마나 전체적인 단위인가의 정도를 말한다. , 직무특성이론 - 직무설계 제이론 중 직무특성이론법학행정레포트 , 직무특성이론
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2.직무特性theory(이론)의 의의
직무特性theory(이론)이란 특정한 직무의 特性이 종업원의 중요심리상태를 유발시키고 이러한 심리상태는 개인의 동기부여와 직무만족에 影響을 미침으로써 생산성향상이라는 기업의 목표(goal)를 달성하게 된다는 theory(이론)이다.
그러나 직무충실theory(이론) 역시 개인간의 개인차 및 기업環境(환경)과의 관계를 무시하고 있다는 점과 직무충실의 효력발생면에서 정확한 측정(measurement)이 어렵다는 점이 문제로 대두되었는 바, 이에 대한 해결책의 하나로서 직무特性theory(이론)이 대두되었다.
다.