노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토
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작성일 22-12-12 22:50
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조定義(정이) 대상
Ⅲ. 쟁의행위와 조定義(정이) 방법
Ⅳ. 마치며
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동쟁의 조정제도는 단협체결 촉진, 유도를 위한 보조적 행위로써, 단협과 관련된 쟁의행위를 제3자가 관여하여 해결하는 것이다.노동쟁의조정제도전반의법적이슈검토 , 노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토경영경제레포트 ,
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레포트/경영경제
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노동쟁의 조정제도 전반에 대한 법적 이슈를 요약하였습니다. 이러한 조정제도의 취지는 노사간 분쟁은 당사자뿐 아니라 국민생활에도 많은 effect(영향) 을 미치게 되므로 이에 노조법은 노동관계 공정한 조정도모, 노동쟁의 예방 해결함으로써 산업평화유지, 국민경제발전에 차질 없도록 조정제도를 마련하여 시행하고 있다
2. 노동쟁의조定義(정이) 기본원칙
자주성(노사자치주의), 신속성, 공정성(노사납득), 공익성(국민경제 등 공익측면)등이 그 기본 원칙이라고 할 수 있다
Ⅱ. 조定義(정이) 대상
1. 분쟁의 구분
1) 개별분쟁과 집단분쟁
집단분쟁이 조정대상이라고 할 수 있다
2) 권리분쟁과 이익분쟁
이익분쟁에 관한 사항이 조정대상이다.
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다.
2. 집단적 권리분쟁이 노동쟁의조정제도의 대상이 되는지 여부
1) 문제의 소재
노동쟁의 concept(개념)에 권리분쟁은 포함되지 않는…(To be continued )
노동쟁의 조정제도 전반에 대한 법적 이슈를 정리하였습니다.
