[논문] 직장 내 성희롱과 산업 복지사의 대응 대안 / 직장 내 성희롱과 산업 복
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작성일 23-01-23 00:53
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1993년 ‘신교수(우조교) 성희롱 사건’으로 인해 이에 대한 논의가 처음 되었고, 과거에는 성희롱의 피해대상이 여성에게만 집중되어 있었던 것이 최근 들어, 여성의 사회 진출 증가와 남녀의 성별 직업분화가 모호해지면서 이제는 직장 내 남성도 하나의 성희롱의 피해자가 될 수 있다는 데에서 많은 change(변화)가 있었다. 그 동안 우리나라 성희롱의 문제는 많은 change(변화)과정이 있었다.
Ⅰ.서론
다. 즉, 과거의 성희롱의 대상이 여성에 제한되어 있다는 것이 아니다. ƒ. 문제제기
목차
그리고 직장 내 성희롱에 대한 예방교육을 의무화하였지만, 예방교육을 실시하는 데에 있어서 많은 문제가되는점 을 보이고 있다
Ⅱ. 본론----------------p.3~17
[논문] 직장 내 성희롱과 산업 복지사의 대응 대안 / 직장 내 성희롱과 산업 복
직장 내 성희롱과 산업복지사의 대응방안 목차 Ⅰ. 문제제기-------...
4. 대응방안----------p.15~17
3. 문제가되는점 ------------p.13~15
직장 내 성희롱과
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직장 내 성희롱과 산업복지사의 대응대안 목차 Ⅰ. 문제제기-------...
또한 신교수(우조교) 성희롱 사건으로 인해 성희롱에 대한 논의가 활발해지면서, 성희롱에 대한 인식도 조사 및 다양한 연구들이 나오게 되었고, 1999년에는「남녀고용평등법」과 「남녀差別 금지 및 규제에 관한 법률」의 시행으로 법적인 규제 제도가 마련되었으며, 몇 차례(次例) 개정을 통하여 2008년 현재「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」이 시행되고 있다 개정된 법률에서 고객의 성희롱에 관한 내용을 새로이 담고 있지만 엄밀히 말하면 직장 내 성희롱에 포함되지 않으며, 그 책임을 사업주의 예방과 조치 의무화에만 묻고 있다
Ⅰ. 문제제기----------------p.3
논문 직장 내 성희롱과 산업 복지사의 대응 방안 직장 내 성희롱과 산업 복
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Ⅲ. 結論---------------p.17~18
따라서 우리 조는 성희롱 문제가 남성 중심적인 사...
2. 내역--------------p.7~13
설명
1. 정의---------------p.3~7
Ⅳ. 참고문헌---------------p.18
산업복지사의 대응방안
우리나라 직장 내 성희롱과 관련한 규제 조항이 마련된 지 10년을 맞이했다.
