직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)
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작성일 23-01-29 15:16본문
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아울러 부하직원들이 자신에게 충성심을 보이고 자신의 지시에 절대적으로 복종해주기를 기대하며 그런 부하직원을 총애한다.
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직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형) key point(핵심) 내용만을 간략하게 요점/요약하였습니다. 권위형 상사는 구성원의 응집력을 높이고 일사분란한 업무지위를 통해 효율적인 업무수행을 달성할 수도 있다아 그러나 자신의 명령에 이의를 제기하는 부하직원에 상대하여는 상급자의 지위와 권한으로 묵살하거나 처벌하는 등 경직된 분위기를 조성하여 자유롭고 창의적인 활동이 억제될 수 있다아
직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)
직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)
개념정의,특징특성,종류유형
이에 반해 방임형 상사는 부하직원의 업무활동에 비교적 무관심하거나 자신감이 없는 상사이다. 이러한 유형의 상사는 부하직원의 개인적 생활이나 정서적 교류에는 별 관심이 없다. 이런 사람은 상사와 부하직원의 관계를 지배와 종속의 관계로 파악하며 부하직원의 opinion(의견)을 수렴하기보다는 자신의 판단에 따라 일방적으로 지시하고 명령하는 행동패턴을 보인다.
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마지막으로 민주형 상사는 업무를 추진함에 있어서 부하직원의 opinion(의견)을 수렴하고 그들의 재량권을 존중하는 상사이다. 직장상사는 크게 과업중심적 상사와 인간중심적 상사로 나눌 수 있다아 과업중심적 상사는 업무지향적인 지도자로서 주로 업무를 분담하고 지시하며 지휘하는 역할을 한다.
다. 흔히 부서업무에 대한 전문적 능력이나 지도력에 자신감이 없는 상사들이 이런 유형에 속할 수 있다아 이런 상사는 부하직원에게 자율적 권한을 지나치게 많이 부여하는 대신 자신의 역할과 책임을 축소시키는 경향이 있다아 부하직원과의 개인적 교류를 회피하는 경향이 있으며 직장탈피적인 인간관계를 나타낼 수 있다아
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직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)에 대한 report 資料입니다. 또한 부하직원 개개인의 성격과 업무스타일을 존중하며 그에 따라 업무를 배정하기도 한다. <직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 부하직원의 업무수행 능력과 성과에 주된 관심이 있으며 조직의 능률과 업적을 중시한다. 반면 인간중심적 상사는 상사와 부하의 관계에서 업무수행뿐만 아니라 인격적 교류에 큰 가치를 부여한다.
資料タイトル : 직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)
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직장의 상사는 부하직원을 통솔하는 지도자의 역할을 한다. 이러한 유형의 상사는 부하직원 개개인의 성격과 사생활에 대한 관심이 많으며 그들과 개인적인 ․ 정서적인 교류를 나눈다. 이러한 상사의 유형에 따라서 부서의 분위기나 업무스타일이 현저하게 달라지게 된다된다.
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상사의 유형은 부하직원의 지휘방식에 따라 권위형, 방임형, 민주형으로 나누어 볼 수 있다아 권위형 상사는 부하직원에 상대하여 지배적이고 통제적인 역할을 하는 상사이다.
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