`만화로 보는 삼성의 신경영이야기` 요약, 분석하라
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작성일 22-10-23 13:31본문
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자리를 박차고 뛰어나가는 것! 그것이 바로 능력!
p.55 우리 자신을 바꾸어 나가는데 가장 시급한 것이 도덕성과 인간미 회복!
각자 따로가지 말고 이기주의를 버리고 좋은 방향으로 일류가 되기 위한 방향으로
가야한다.
무엇보다 인간미가 흘러넘쳐야한다.>
p.54 고통을 각오하지 않고 변화를 결심한다면 그것은 실패를 예고한 것.
즉 처음 이 반이다. 돈보다 인간미가 앞서야하고 신용이 앞서야한 다.
조직성장의 관건은 개인의 도덕성->조직의 인화->조직발전
제2부 어떻게 변해야 하는가?
<국제화와 복합화!>
p.38 그 기반은 다름아닌 정신적인 기반이며 이는 곧 인간미와 도덕성!
도덕성이 결여된 성장이라는 것은 밑빠진 독에 물붓기.
성장의 관건은 임직원 개개인이 인간미와 도덕성을 회복하고 예의범절 중시하는 것.
p.40 인간미란...
능력은 모자라도 인간미가 있어야한다.
이것은 행동으로 이루어져야…(To be continued )
다.
p.26 사회 곳곳에 개인 이기주의, 집대 이기주의가 만연.
그러하다보니 남의 뒷다리잡는 격. 결국 모든 사람이 손해를 보게 됨.
p.27 인간미 불감증, 도덕 불감증. 이러한 것을 개인 스스로가 느끼지 못하고 있다
p.32 인화와 이기주의의 모습.
따라서 이제는 변해야한다.만화로보는삼성의신경영이야기1 , `만화로 보는 삼성의 신경영이야기` 요약, 분석하라경영경제레포트 ,
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레포트/경영경제
제1부 왜 변해야 하는가?
제2부 어떻게 변해야 하는가?
제3부 무엇을 해야 하는가?
제4부 무엇을 추구하는가
제1부 왜 변해야 하는가?
p.25 일의 늉률. 양이냐 질이냐!
-자료(資料)정리(arrangement)도 서류정리(arrangement)보다는 노트북이나 정보화시대에 걸맞게 나아가는게 중요하다. 영원히...
물도 끊임없이 변화하기 때문에 깨끗하게 되는 것.
사람도 변화하지 않으면 결국 썩은 물이 되고 말 것이다. 아니 변하지 않으면 낙오된다된다.
p.43 인권에는 계급이 없다. 다만 조직에 의해서 계급이 결정될 뿐.
계급과 인권을 구별못하고 군림하려고만하면 큰 조직을 합리적으로 끌고 갈 수 없다. 우리를 바꾸어가야한다.
일류기업이 되려면 일하는 분위기가 좋아야한다.
p.48 도덕성과 인간미
<나부터 변해야한다.
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p.56 변화의 순서. 모든 변화는 윗사람이 모범을 보임으로서만 변하게 된다된다.
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