미국의 인사행정(미국의 인적자원과 공공부문인력, 직위분류제, 미국 인사기관)
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작성일 22-11-28 18:40본문
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인사행定義(정의) 곳곳에 능력에 의한 差別(차별) 은 인정하는 정신이 담겨 있고, 관료들의 전문성을 제고시키기 위한 제도들이 발달하였다. 유럽이나 한국에서 많은 비중을 차지하는 교통, 주택 및 도시개발 부분이 적음을 알 수 있다아 그리고 과학기술, 산업 등의 분야는 관할부처조차도 독립적으로 존재하지 않고 있음을 보면 국가의 주요 기능분야를 짐작할 수 있다아
미국은 시장주의 모델임에도 불구하고 대체로 관료의 수가 증가되어 온 history(역사) 를 가지고 있다아 그렇다면 관료제 성장에 대한 견제심리에도 불구하고 미국에서 관료의 수는 왜 늘어나는지에 대한 이유는 다음과 같다. 그 다음으로 재무부, 보건복지부, 농업부이다.
2) 직위분류제
미국의 인사행정체제는 엽관제에서 실적제로 變化(변화)되어 왔다. 관료가 늘어나는 것이 독립변수가 아니다.
- 정부기능 확대의 부산물이다.
직위분류제는 계급제와 달리 사람중심의 임용이 아닌, 직무와 직무수행에 수반되는 책임을 기준으로 능률성을 …(To be continued )
레포트/법학행정
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다. 이것의 대표적인 것이 직위분류제이다. 정치인들은 정책방향을 어떻게 할 것인가에 대해 전문적 지식이나 정보가 부족할 때 이를 담당하는 전문가와 기술자들로 구성된 기구(agencies)들을 만드는 것이 유행이다 Civil Aeronautics Board and Civil Aviation Administration, Federal Communications Commission, FDA등이 그 예이다. 예산측면에서는 보건복지부, 국방부, 재무부 순으로 많다.
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미국의 인사행정(미국의 인적자원과 공공부문인력, 직위분류제, 미국 인사기관)
미국의 인사행정
1) 인적자원과 공공부분인력
인력이 가장 많은 부처는 국방부 및 재향군인부이다.
- 관료제는 정치變化(변화)와 비교적 우관하게 정책을 추진할 수 있다아 현대의 복잡한 정치, 성제, 사회적 제도는 정책분야에 대해 일정 수준의 안정성을 요구하고 있다아 모든 정책이 정치권 세력變化(변화)에 의하여 좌지우지된다면 행정에서 계획(Planning), 투자, 신용 등은 불가능하다.