역면접시대의 핵심인재 채용전략
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작성일 23-01-02 14:27
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경쟁력 있는 核心(핵심)사업에 집중 투자하면서 그 사업을 리드할 사람, 즉 核心(핵심)인재 채용과 계속적 유지가 기업의 영속성을 보장하는 성공조건이다.
核心(핵심)사업에 기여할 수 있는‘核心(핵심)인재’를 선발하는 면접추세는 과거의‘채용 후 인재 육성’(MAKE)에서, 채용 즉시 투입하는 ‘선발+육성’(BUY & MAKE)으로 면접 culture가 바뀌어가고 있다 가장…(drop)
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역면접시대의핵심인재채용전략
역면접시대의 핵심인재 채용전략에 대상으로하여 조사하였습니다.
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역면접시대의 핵심인재 채용전략
레포트/경영경제
설명
역면접시대의 핵심인재 채용전략에 대해서 조사하였습니다.
1. 기업상황과 면접 추세
2. 역(易)면접 시대의 대응 전략(戰略)
3. 면접 核心(핵심)평가 요소
4. 면접관 심리 오류 및 제거기법
1. 기업상황과 면접 추세
기업은 단기성과와 미래 성장지표를 동시에 유지해야 영속할 수 있는 속성을 가지고 있다 그러나 내부육성과 제도지원만으로는 기대이익과 目標(목표)를 달성할 수 없다.역면접시대의핵심인재채용전략 , 역면접시대의 핵심인재 채용전략경영경제레포트 ,
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