인사관리-관념.중요성.goal(목표) .요인
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작성일 22-12-20 16:13
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조직에 공공관계의 문제가 생길 때에는 종종 외부에 대하여 조직을 대표하는 역할을 맡게 …(skip)
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순서
, 1. 현대적 인사관리의 개념, 2. 인사관리의 중요성, 3. 현대 인사관리의 목표, 4. 인사관리에 영향을 미치는 요인 , 5. 인사관리와 관리활동의 비교, 6. 인사관리자의 대내적 역할과 대외적 역할, , FileSize : 33K , 인사관리-개념.중요성.목표.요인기타레포트 , 인사관리 현대인사관리 인사관리자 인사관리자의역할 인사관리의중요성
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, 1. 현대적 인사관리의 관념, 2. 인사관리의 중요성, 3. 현대 인사관리의 goal(목표) , 4. 인사관리에 effect을 미치는 요인 , 5. 인사관리와 관리활동의 비교, 6. 인사관리자의 대내적 역할과 대외적 역할, , 파일크기 : 33K
인사관리-관념.중요성.goal(목표) .요인
레포트/기타
다. - 생산성목표(目標) 또는 과업목표(目標)(task goal)는 구성원의 만족과 같은 인간적인 측면보다 과업 그 자체를 달성하기 위한 조직의 목표(目標)를 말한다.
1. 현대적 인사관리의 定義(정의)
2. 인사관리의 중요성
3. 현대 인사관리의 목표(目標)
4. 인사관리에 influence(영향)을 미치는 요인
5. 인사관리와 관리활동의 비교
6. 인사관리자의 대내적 역할과 대외적 역할
현대 인사관리의 목표(目標) (1) 생산성목표(目標)와 유지목표(目標) - 인사관리의 목표(目標)는 생산성목표(目標)(productivity goal)와 유지목표(目標)(maintenance goal)를 함께 달성하는 것이 되어야 한다. - 한편 유지목표(目標)는 조직의 과업과는 별도로 조직자체의 유지 또는 인간적 측면에 관계된 목표(目標)이다 (2) 근로생활의 질 충족 - 교육수준의 향상과 욕구구조의 고차원화는 노동력의 새로운 태도를 형성시키고 있다 즉 개인의 선택의 여지가 적은 반복?단순작업은 점차로 받아들여지지 않고 있으며, 높은 결근율과 이직률과 같은 역기능을 유발하고 있다 ..... 경계연결역할(BSR : boundary spanning role) : 인사관리자는 조직과 외부環境과의 경계연결의 역할을 한다.
