[경력개발모형] 경력개발의 제 모형
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작성일 23-02-02 17:52본문
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개념 정의설명,문제점 해결방안,영향요인 실태분석,비교분석 견해,개선과제 개념이해,연구방법 사례,특성 특징 중요성
(4) IV집단
3) 닻 III : 안전
influence변수가 된다 이 차원에서는 경력개발의 목표(目標)가 자기개발을 통해 심리적 만족을 얻는 데 있따 한편 조직차원의 경력개발은 조직이 종업원의 경력을 개발하는
력개발의 제 모형
3) 준비 및 개발
(1) I집단
Ⅰ. 개인차원의 경력개발
1. 알핀과 저스터의 모형
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[경력개발모형] 경력개발의 제 모형
[경력개발모형] 경력개발의 제 모형 목차 * 경력개발의 제 모형 Ⅰ. 개인차원의 경력개발 1. 경력 닻 모형 1) 닻 I : 관리적 능력 2) 닻 II : 기술적, 기능적 능력 3) 닻 III : 안전 4) 닻 IV : 창의성 5) 닻 V : 자립과 독립 2. 경력지향모형 (1) I집단 (2) II집단 (3) III집단 (4) IV집단 3. 경력단계모형 1) 1단계 : 탐색단계 2) 2단계 : 확립 및 전진단계 3) 3단계 : 유지단계 4) 4단계 : 쇠퇴단계 Ⅱ. 조직차원의 경력개발 1. 알핀과 저스터의 모형 1) 투입 2) 평가 3) 준비 및 개발 4) 통합 2. 홀과 모건의 모형 1) 시도단계 2) 전진단계 3) 중간경력단계 4) 말기경력단계
4) 말기경력단계
1) 1단계 : 탐색단계
4) 통합
* 경력개발의 제 모형
개인차원의 경력개발은 개인의 성장환경, 능력, 가치관, 일에 대한 태도, 성격 등이
3) 중간경력단계
2. 홀과 모건의 모형
목차
경력개발은 조직욕구와 개인욕구를 통합하고 궁극적으로는 조직 유효성을 증대시킬 것을 목적으로 하고 있따 따라서 경력개발은 개인차원의 경력개발과 조직차원의 경력개발로 나누어서 생각할 수 있따
2) 평가
2) 전진단계
1. 경력 닻 모형
4) 닻 IV : 창의성
3. 경력단계모형
...이하 생략(프리뷰 참조)
1) 투입
2. 경력지향모형
레포트 > 사회과학계열
[경력개발모형] 경력개발의 제 모형
5) 닻 V : 자립과 독립
2) 2단계 : 확립 및 전진단계
(3) III집단
2) 닻 II : 기술적, 기능적 능력
1) 닻 I : 관리적 능력
순서
Ⅱ. 조직차원의 경력개발
4) 4단계 : 쇠퇴단계
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(2) II집단
1) 시도단계
3) 3단계 : 유지단계
다.