[경영학] 근무성적평정
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작성일 23-02-01 17:53
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근무성적평정은 개인의 능력, 근무성적 및 그가 근무하고 있는 조직체에의 가치를 체계적·정기적으로 평가하는 것을 의미한다. 많은 경우, 근무성적평정이 제1의 목적이 실적을 평가하는 것으로 이해하고 있지만 사실은 이 조직目標(목표)에 대한 상하간의 의사교환이 가장 중요한 목적이다.
경력서론
[경영학] 근무성적평정
순서
1) 근무성적평정제도의 의의 와 목적
1. 근무평정이 효용
본론
2. 근무성적평정이 방법
① 조직目標(목표)에 대한 의사교환의 기제
참고 : 경력평정
1. 근무평정이 효용
근무성적평정
A+ 받은 資料입니다. 우리 나라에서는 5급이하 공무원을 대상으로 하는 근무성적평정과 4급이상 공무원을 대상으로 하는 目標(목표)관리제에 의한 평정이 있따
근무성적평정 리포트입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
근무성적평정은 감독자와 부하간의 의사 전달 및 인간관계 improvement(개선)에 도움을 준다. A+ 받은 자료입니다. 평정자인 감독자와 피평정자인 부하 사이에 근무 상황에 대하여 솔직하게 意見(의견)교환을 하고 improvement(개선)책을 강구하게 되면, 상호간의 이해의 증진을 도모할 수 있따
설명
현행성적평정제도의 improvement(개선)방안
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결론
경영학, 근무성적평정, 근무성적, 경력평정
(1) 의의
그러나, 무엇보다도 중요한 것은 조직의 目標(목표)를 달성하는데 있어서 주어진 업무를 수행하는 공무원들이 자신에게 부여된 업무에 마주향하여 정확하게 이해하는 것이다. 이것은 그 대상이 비단 공무원의 직무수행실적에 한정되는 것은 아니며, 그의 능력과 실적 및 가치관, 태도 등도 평가대상이 된다된다.
근무평정이 구체적인 목적 내지 용도는 아주 다양하지만, 이를 다음과 같이 네 가지로 묶어 범주화해 볼 수 있다
평가에 있어서 가장 core적인 것은 근무성적평정이다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
근무성적평정
1. 근무성적평정이란?
(2) 목적
4. 현행제도의 이해
2) 근무성적평정이 기준
3. 근무성적평정이 오류
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5. 현행 근무성적평정제도의 drawback(걸점)
레포트 > 사회과학계열
다. 따라서, 업무수행을 처음 하여 마무리 될 때까지 담당자와 근무성적평정자인 부서의 장(예: 과장)과의 지속적인 의사교환이 필요하다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
