노사협의회와 단체교섭의 비교
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작성일 22-10-04 09:54
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대신, 사업장내 근로자 감시설비 설치를 협의사항에 추가하였는데, 이는 노사갈등을 예방하고 근로자의 권리보호 등에 기여하기 위해서이다.
그러나 이러한 사항들을 강제할만한 제도장치의 미비로 인하여 그 실효성이 문제가 되고 있따
Ⅴ. 결
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레포트/법학행정
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노사협의회와 단체교섭의 비교
단체교섭과 노사협의의 기본적 관계, 차이점, 결점에 대하여 조사하였습니다.
그럼으로써 단체교섭의 대상사항과 중복되어 노조의 세력약화를 동반할 가능성이 상존하게 되는 등의 문제가되는점 이 있따
(2)개정법의 태도
종전법에는 협의사항에 노동쟁의의 예방이 규정되어 있었으나, 이는 일반적으로 단체교섭에서 다루어지고 있어 노사협의회에서 협의하는 것이 적절치 않다는 점에 따라 개정법에서는 이를 삭제 하였다.노사협의회와단체교섭의비교 , 노사협의회와 단체교섭의 비교법학행정레포트 ,
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설명
I. 서
Ⅱ.단체교섭과 노사협의의 기본적 관계
Ⅲ. 단체교섭과 노사협의의 비교
Ⅳ. 단체교섭과 노사협의회의 문제가되는점
Ⅴ. 결
Ⅳ. 단체교섭과 노사협의회의 문제가되는점
1. 노사협의회의 협의사항의 확대에 따른 문제가되는점
(1) 의의 및 문제가되는점
현행 협력법에서는 노사협의회의 협의사항에 대하여 임금체계·지급방법등의 제도개선에 관한 사항이나 휴게시간에 관한 사항·안전에 관한 사항등 그 범위를 확대하였다.
단체교섭과 노사협의의 기본적 관계, 차이점, 문제점에 대해서 조사하였습니다.
2. 노사협의회의 법적구속력 미비
노사협력법에서는 노사협의회의 기능을 확대하기 위해 노사협의회의 협의사항을 확대하고 의결사항을 신설하고 보고사항을 강화하였다.
